Igualdad de Género y Brecha Salarial

Dentro del mundo empresarial uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible mas importante es el de la Igualdad de Genero (ODS 5). Este objetivo principalmente se enfoca en el empoderamiento a mujeres y niñas para disminuir la desigualdad de género, con el objetivo de eliminar el estancamiento social que este último provoca.

En España y con relación a este ODS se ha establecido que todas las empresas que tengan la obligación de disponer de un Plan de Igualdad (actualmente más de 50 empleados) estarán obligadas a su vez a realizar una auditoría y registro salarial con el objetivo de analizar los sueldos de hombres y mujeres en puestos de trabajo de igual valor que es lo que se conoce como análisis de brecha salarial. En el caso que existieran diferencias superiores al 25% el empresario estará obligado a incluir una justificación en la memoria de la empresa.